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发布日期:2024-04-20 12:22:01阅读: 次
为有效降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率,河南省新密市人社局健全工伤认定相关制度,规范工伤认定行为,切实维护企业和劳动者双方合法权益。
新密市健全制度规范工伤认定降低诉讼案件发生率
为有效降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率,河南省新密市人社局健全工伤认定相关制度,规范工伤认定行为,切实维护企业和劳动者双方合法权益。2011年,工伤认定行政复议率已经由2010年以前的月均3起降低到月均不到1起。
一是分类管理。对工伤事实清楚且劳资双方都同意申报的工伤案件,设定为A类案件,由职能科室在充分调查取证后,直接进行认定;对工伤事实模糊、劳资双方在申报过程中存在分歧的疑难案件,设定为B类案件,由相关科室在充分调查取证后,提交职工工伤认定工作委员会召开会议研究后,进行认定。 二是沟通先行。
在受理工伤认定过程中,无论是对A类案件还是对B类案件,一律先行沟通。即在工伤认定调查取证期间,就工伤认定相关问题加强与企业沟通,详细讲解工伤保险有关规定,争取企业对工伤认定工作的理解和支持,避免行政复议或行政诉讼。
三是部门合议。建立人社局、法院、法制等部门共同参加的工伤认定合议制度,每季召开一次工伤认定联席会议,对工伤案件特别是疑难案件进行合议,力求办成铁案。
(新密市人力资源和社会保障局杨西伟)
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